员工休病假怎么发工资

一、员工休病假怎么发工资

员工休病假期间的工资发放，需根据不同情况确定：

（一）有约定的从约定。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度等对病假工资有明确约定，且约定不低于相应法律规定的最低标准，那么应按约定发放。

（二）法定标准。在没有约定或约定无效时，按国家相关规定执行。通常连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。这里的本人工资，一般是指员工正常出勤月工资，不包括加班工资等特殊收入。

此外，各地可能根据本地实际情况制定了具体的病假工资支付办法，企业还需遵循当地规定。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活。

二、劳动法病假能扣除双休日吗

在劳动法相关规定中，病假一般不能扣除双休日。具体分析如下：

（一）病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期限的医疗假期。它是基于劳动者的身体状况而设定的休息权利，目的是保障劳动者在患病期间能够得到必要的治疗和恢复。

（二）双休日是法定的休息日，是劳动者每周享有的固定休息时间，与病假的性质不同。即使劳动者在病假期间包含了双休日，这部分双休日也不应从病假中扣除。例如，某劳动者请了连续10天的病假，其中包含2个双休日，那么这2个双休日不应被扣除，病假依然按10天计算。

综上所述，病假通常不扣除双休日，劳动者依法享有的病假和双休日权利应得到充分保障。

三、劳动法病假工资怎么扣的

病假工资的扣除需根据具体情况确定，主要涉及以下要点：

（一）病假工资基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

（二）病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。连续休假超过6个月的，支付疾病救济费，标准有所降低。

（三）不得低于最低工资标准的80%。用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者基本生活。

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