请病假扣工资吗

一、请病假扣工资吗

一般情况下，请病假是否扣工资需根据具体情形判断：

一是看单位规章制度。合法有效的单位规章制度对此有明确规定的，从其规定。若规章制度规定在一定天数内的病假不扣工资，那员工在此范围内请病假就不扣工资；若超过规定天数，可能会按一定比例扣发工资。

二是看劳动合同约定。劳动合同中若对病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

三是法定标准。若单位没有相关规章制度或合同约定，通常按照国家规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，是否扣工资要综合考虑单位制度、合同约定以及法律规定等多方面因素。

二、病假工资怎么扣除

病假工资的扣除需依据相关法律法规和单位规定来确定，具体如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般而言，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

从计算方式看，常见的有两种。一是按职工本人月工资一定比例计算。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。二是按单位制定的固定金额计算，但同样需满足不低于最低工资标准80%的要求。

单位在扣除病假工资时，应先确定职工的月工资标准，再根据职工的连续工龄及病假时长，按照相应比例计算应发的病假工资。最后，用职工正常月工资减去应发的病假工资，得出实际扣除金额。

需注意，不同地区和单位可能存在差异，具体扣除方式应以当地规定和单位合法有效的规章制度为准。

三、病假工资的计算办法是什么

病假工资的计算办法通常需依据相关法律法规及用人单位的具体规定来确定，主要涉及以下方面：

计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准有所降低。

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