病假工资如何计算

一、病假工资如何计算

病假工资的计算通常需综合多方面因素，遵循相关规定和企业具体制度。

计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般而言，工作年限不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体计算系数通常在60%-100%之间，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。

企业可在符合法律规定的前提下，在规章制度中明确病假工资的具体计算方式。

二、病假期间能不发工资吗

病假期间不能不发工资，但工资发放标准会根据不同情况有所区别。

一方面，依据相关法律法规和劳动政策，职工在病假期间享有相应的病假待遇，用人单位应当支付病假工资。这是对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在因病无法正常工作时，仍能维持基本生活。

另一方面，病假工资的具体数额并非与正常工作时的工资完全相同。一般而言，其发放标准会综合考虑职工的工作年限、在本单位的工作时间等因素。例如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

此外，各地区可能会根据本地实际情况制定更为具体的病假工资支付规定，用人单位需要遵循当地规定执行。若用人单位在职工病假期间不发工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、病假工资怎么发

病假工资的发放通常遵循以下规则：

其一，发放标准。一般而言，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。不过，具体标准可能因地区、企业规定以及员工工作年限等因素而有所不同。例如，有些地区或企业会根据员工连续工龄确定发放比例，工龄越长，病假工资发放比例可能越高。

其二，计算基数。通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。若劳动合同没有约定，可参照集体合同约定，没有集体合同或集体合同未规定的，则按照员工正常出勤月工资的70%确定。

其三，发放期限。对于病假的期限，一般企业会有相应规定。如果是短期病假，企业应按照规定支付病假工资；若是长期病假，超出一定期限后，企业可能会按照相关规定发放疾病救济费等。

总之，病假工资的发放需综合考虑多种因素，企业应依法依规进行，保障员工的合法权益。员工若对病假工资发放存在异议，可与企业协商或通过法律途径解决。

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