病假工资如何是计算

一、病假工资如何是计算

病假工资的计算通常涉及以下方面：

计算基数。一般根据劳动合同约定，若未约定，可按集体合同约定；均无约定的，可按劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

计算系数。需依据职工在本单位的工作年限确定。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

计算方式。病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。例如，某职工月工资5000元，工作年限3年，病假5天，其计算系数为70%，则该职工的病假工资为5000÷21.75×70%×5（21.75为月计薪天数）。

此外，各地可能根据实际情况出台具体规定，若企业规章制度对病假工资计算有更明确合理且不违法的规定，也可按该规定执行。

二、杭州病假工资怎么算

在杭州，病假工资的计算通常遵循以下规则：

其一，计算基数。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准略低。

三、病假可以请多久不扣工资

职工病假在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，一般不会扣工资。具体医疗期时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

需要注意的是，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地区对于病假工资的规定可能存在差异，具体情况还需参照当地相关政策及企业内部规定。

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