未签订合同被辞退有双倍工资吗

一、未签订合同被辞退有双倍工资吗

未签订合同被辞退，在符合一定条件下是有双倍工资的。

（一）关于双倍工资的适用情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在这个时间段内未签订合同，劳动者有权主张双倍工资差额。例如，劳动者工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第三个月，用人单位应支付双倍工资。

（二）关于辞退的影响。若用人单位违法辞退劳动者，除了支付双倍工资差额外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作半年，单位违法辞退且未签合同，劳动者既可以主张5个月的双倍工资差额，还可主张1个月工资的赔偿金。

总之，未签订合同被辞退，劳动者要根据自身实际工作时间等具体情况，依法主张相应的双倍工资及其他权益。

二、劳动法规定的辞退员工补偿标准

劳动法及相关法规对辞退员工的补偿标准有明确规定，具体情形及补偿标准如下：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位无过错辞退。若劳动者存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签合同被辞退可以得到什么补偿

签合同后被辞退，具体补偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为以下几种：

- 用人单位违法辞退。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位合法辞退，但需支付经济补偿。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

- 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

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