病假不给病假工资怎么办

一、病假不给病假工资怎么办

若用人单位在员工请病假时不给病假工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。员工可准备好相关病假证明材料，如医院诊断书、病历等，与单位人事或相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，员工在病假期间有权获得相应工资，要求单位按照规定支付。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述及相关证据，促使双方达成和解协议，若单位认识到自身错误，可能会支付病假工资。

三是提起劳动仲裁。若调解无果，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律明确保障员工病假期间的工资权益，员工应积极运用法律手段维护自身合法利益。

二、单位病假工资怎么算

职工病假工资的计算，需根据不同情况确定。

其一，计算基数。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%。

三、短期病假工资如何计算

短期病假工资的计算，需根据不同情况确定：

其一，有约定的按约定。若劳动合同、集体合同有相关约定，按约定标准计算病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其二，无约定的按法规。用人单位可根据职工在本单位的工作年限，确定病假工资的计算比例。一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

此外，计算病假工资的基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。同时，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，企业还需遵循当地的相关规定。

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