老板不发工资怎么处理

一、老板不发工资怎么处理

如果老板不发工资，可以采取以下措施：

1. 协商解决。主动与老板沟通，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案，如确定发薪日期等。协商过程中可保留好相关的聊天记录或录音作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未拿到工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要明确自己的诉求，如要求支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助。如果经济困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

二、工资多发了员工不退还怎么办

如果工资多发了，员工拒不退还，公司可以采取以下措施：

（一）协商解决

公司可以先与员工进行友好协商，向员工说明工资多发的事实，要求员工退还多发的部分。这是最温和且成本最低的解决方式，很多情况下员工可能是因为疏忽或者误解而未退还，通过协商能够顺利解决问题。

（二）发送书面通知

若协商不成，可以向员工发送书面通知，明确告知工资多发的金额、要求退还的期限以及不退还可能面临的法律后果。这一通知可以作为后续可能的法律程序中的证据。

（三）法律途径

如果员工仍然拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径解决。从法律上讲，员工多得的工资属于不当得利。公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明工资多发的事实，如工资单、银行转账记录等。一旦法院认定为不当得利，员工有义务返还多发的工资。

三、工资多打8000了不退违法么

工资多打8000元不退属于不当得利，是违法的。

不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在这种情况下，多收到的8000元工资并非员工应得的劳动报酬。公司有权要求员工返还这笔款项，如果员工拒不返还，公司可以通过法律途径解决。

从法律规定来看，员工获得这笔多打的工资没有法律上的依据。这种行为违背了基本的诚实信用原则。公司在发现工资多打后，会有财务记录等相关证据证明错误支付的情况。如果闹到法院，法院通常会判决员工返还不当得利的款项，并且员工可能还需要承担诉讼过程中的相关费用，如诉讼费等。所以，从法律和道德的角度，都应将多打的工资退还。

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