公司降职降薪不辞退合法吗

一、公司降职降薪不辞退合法吗

公司降职降薪不辞退是否合法，需分情况来看：

其一，若公司与员工协商一致，员工同意降职降薪，且双方对新的岗位和薪资待遇达成书面协议，那么这种行为是合法的。因为这属于双方对劳动合同内容的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则。

其二，若公司未经员工同意，擅自降职降薪，则一般是不合法的。公司调岗降薪应当具有合理性，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以在合理范围内调整其岗位并相应调整薪资。但即便如此，公司也应当提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且调整后的岗位和薪资应具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。

若公司无正当理由降职降薪，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、公司降薪辞职可以要求赔偿吗

公司降薪导致员工辞职，员工通常是可以要求赔偿的，具体分析如下：

其一，从法律角度看，公司与员工签订的劳动合同对双方均有约束力。公司单方面降薪，属于变更劳动合同的行为。而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意擅自降薪，公司的行为构成违约。

其二，员工因公司降薪而辞职，符合法律规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的情形。在此情况下，员工辞职属于被迫辞职，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上，公司降薪辞职，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

三、公司降薪我提出辞职有补偿多少

公司降薪导致员工辞职，这种情况员工一般是有经济补偿的，补偿标准通常按以下规则计算：

一是计算工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是确定月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，公司降薪若符合法定程序和情形，比如与员工协商一致等，员工辞职可能无法获得经济补偿。因此，要判断具体的补偿数额，需结合实际情况确定。

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