劳务公司取消资质了吗

一、劳务公司取消资质了吗

近期，我国取消了建筑业劳务资质的相关规定。

这是我国为了深化建筑业劳务市场的改革而实施的一项重要策略，目的在于强化建筑工人的实名认证制度。

具体而言，建筑工人实名制即是指建筑企业通过与建筑工人签署劳动合同，结合其身份信息对其从业经历、培训状况、技能水平以及福利待遇等多方面进行全面综合性管理的体系。

我们正在逐步构建以施工承包公司自行雇佣的建筑工人为核心力量，以专业作业企业自有的建筑工人为主导地位的多样化用工模式。

同时，我们也将适度放松市场准入门槛，积极鼓励具备一定组织、管理能力的劳务企业通过吸纳优秀人才、购置先进设备等手段实现向总承包商及专业企业的转型升级。

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务公司分包给个人合法吗

要是老大哥级别的劳务分包单位要把活儿转手给别人，那可是不行滴！不过呢，要是这个分包单位只负责跟班组打交道，那就没问题，其实大点儿的劳务分包公司底下都会分各种工种的班组出来做活，结算这事儿嘛，也有两个法子，第一个就是按天算工钱，第二个就叫做“包活儿”，就是说按每个工作量的单位价来跟班组结算，比如m、㎡、t这些数量单位，这么搞能有效防止干半天拿半天工资的情况发生，说白了就是一种给班组结算的新花样罢了。

大部分的总包单位也是用这种方法跟劳务分包单位结算的。

三、劳务发信息安全自己负责这个有用吗

违反法律规定所缔结的安全责任自负协议，一般会被视为无效。

在签订合同时，各方应当遵循公平正义的原则，以合理的方式来明确各自的权利与义务。

任何包含造成对方人身伤害免除责任的条款，皆无法律约束力，对签约双方均不起效用。

由于法律议题纷繁复杂且多样化，每一个微小的细节变动都可能深刻影响到整个事件的发展。

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