劳务派遣是不是会暗扣工资

一、劳务派遣是不是会暗扣工资

劳务派遣中，存在暗扣工资的可能性，但并非普遍现象。

一方面，部分不规范的劳务派遣单位可能会暗扣工资。一些原因包括：其一，为追求自身利益最大化，通过克扣工资来降低人力成本支出。比如，以各种不合理的名目，如所谓的“管理费”“服务费”等扣除劳动者应得工资。其二，利用劳动者对劳动法律法规及工资构成不熟悉，在工资计算、发放环节做手脚。

另一方面，正规的劳务派遣单位会依法依规办事，严格按照相关法律法规和与用工单位的协议，保障劳动者的合法权益，按时足额发放工资。法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者遭遇劳务派遣单位暗扣工资的情况，应注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。可以先与派遣单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

二、合同中是不是要约定工资

在合同中是否约定工资，需根据合同的具体类型来分析。

若为劳动合同，应当约定工资。工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一。明确约定工资数额、支付方式、支付时间等内容，能保障劳动者的基本权益，避免日后因工资问题产生纠纷。例如，约定每月固定的工资发放日期，能让劳动者对收入有合理预期。

若为其他类型的合同，比如服务合同、承揽合同等，是否约定工资则视具体情况而定。如果涉及到一方为另一方提供劳务或服务并获取相应报酬，一般也会对报酬相关内容进行约定，其性质类似于工资，这有助于明确双方的权利义务，确保交易的顺利进行。但如果合同性质与劳务报酬无关，如买卖合同等，通常就无需约定工资。

总之，劳动合同需约定工资，其他合同是否约定要结合合同具体性质和双方交易内容来确定。

三、不签劳动合同是双倍工资吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需支付双倍工资。

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利，以免因超过时效而无法获得法律支持。

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