辞快工不给辞,而且工资扣了一半多

一、辞快工不给辞,而且工资扣了一半多

这种情况涉及劳动者权益保护问题。一方面，关于辞职申请，法律赋予劳动者一定的辞职权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。用人单位不得无故拒绝劳动者的合法辞职请求。

另一方面，扣发工资的行为若缺乏合法依据，是不被法律允许的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位只有在法定情形下，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等，才可按照规定从工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

你可先与用人单位协商解决，明确指出其行为的违法性，要求其批准辞职并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、企业拖延发工资要不要支付补偿金

企业拖延发工资是否需要支付补偿金，需分情况来看：

一是，若企业拖延发工资，但在拖欠后及时补发，且不属于“无故拖欠”情形的，一般不需要支付补偿金。例如，企业因遇到不可抗力、生产经营困难等客观原因，导致暂时无法按时支付工资，在情况改善后及时补发的，这种情况通常不会被认定为违法。

二是，若企业无故拖欠工资，即没有正当理由超过规定的付薪时间未支付工资，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业拖延发工资是否支付补偿金，关键在于是否属于无故拖欠，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、工作三个月辞职第一个月要押半个月工资辞职后不给

这种情况，用人单位的做法是不合法的。

其一，用人单位扣押劳动者工资的行为违反了相关法律规定。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其二，你已经正常提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。即使在劳动合同中有关于押工资的约定，该约定也是因违反法律强制性规定而无效的。

针对这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求其支付扣押的半个月工资；二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

以上是关于辞快工不给辞,而且工资扣了一半多的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。