老板不给工资去哪投诉没签劳务合同

一、老板不给工资去哪投诉没签劳务合同

若老板不给工资且未签劳务合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以准备好能证明存在劳动关系的相关材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动纠纷。你可以提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等，一并附上相关证据材料。在仲裁过程中，需清晰陈述自身诉求及事实依据，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、工厂没有劳动合同不给工资怎么办

遇到工厂没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人进行沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求工厂支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。

三、公司不给发工资劳动者应当如何处理

当公司不给发工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司未支付工资的情况，要求其尽快支付，通过友好协商解决问题，这是较为高效且成本较低的方式。

（二）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，解决工资纠纷。

（三）投诉举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。

（四）申请仲裁。若上述方式均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需依法履行。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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