病假工资如何发放

一、病假工资如何发放

病假工资的发放需遵循相关法律法规和企业规定，通常有以下要点：

其一，计算基数。一般按照劳动合同约定的工资标准确定，若合同未约定，可参照集体合同、正常出勤月工资的70%等确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其二，发放比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放比例，企业可根据职工工龄和请假时长确定，比如工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为70%等。

其三，支付时间。企业应在约定的工资支付日支付病假工资，不得无故拖欠。

总之，病假工资发放既要保障职工在患病期间的基本生活，又要考虑企业的实际经营情况，遵循合法、合理、公平的原则。

二、请病假扣工资吗

一般情况下，请病假是否扣工资需根据具体情形判断：

一是看单位规章制度。合法有效的单位规章制度对此有明确规定的，从其规定。若规章制度规定在一定天数内的病假不扣工资，那员工在此范围内请病假就不扣工资；若超过规定天数，可能会按一定比例扣发工资。

二是看劳动合同约定。劳动合同中若对病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

三是法定标准。若单位没有相关规章制度或合同约定，通常按照国家规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，是否扣工资要综合考虑单位制度、合同约定以及法律规定等多方面因素。

三、病假工资怎么扣除

病假工资的扣除需依据相关法律法规和单位规定来确定，具体如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般而言，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

从计算方式看，常见的有两种。一是按职工本人月工资一定比例计算。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。二是按单位制定的固定金额计算，但同样需满足不低于最低工资标准80%的要求。

单位在扣除病假工资时，应先确定职工的月工资标准，再根据职工的连续工龄及病假时长，按照相应比例计算应发的病假工资。最后，用职工正常月工资减去应发的病假工资，得出实际扣除金额。

需注意，不同地区和单位可能存在差异，具体扣除方式应以当地规定和单位合法有效的规章制度为准。

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