病假工资发放标准及规定

一、病假工资发放标准及规定

如果在职员工因患病需要停工接受疗养的时间在6个月之内的，那么他们在此期间所发放的病假薪酬将会按照下列方式予以计算：

（一）如果该员工的连续工作年限未满10年的，则病假薪酬将按照其每月基本工资的70%来支付；

（二）而对于那些连续工作年限超过10年但不满20年的员工来说，病假薪酬将是他们每月基本工资的80%；

（三）工作年限超过20年且未满30年的员工，他们的病假薪酬按照每月基本工资的90%的水平支付；

（四）至于工作年限已达30年及以上的员工，他们的病假薪酬会按照他们每月基本工资的95%来支付。

对于那些经济效益较为优越的企业，他们可以在上述规定的基础之上再提高5%。

若是经济效益较差的单位，他们无法达到上述的标准要求，这时就需要经过企业内部员工会议或者员工代表大会的决议通过后，方可适当下调。

但是这个幅度调整通常不能超过各个工资档位的规定数值的5%。

若实际情况特殊，需要超过5%的调整，则需报告所在地区（区县及自治县、市）劳动与社会保障行政主管机关进行审核批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、孕期不上班,公司要发工资吗

根据我们所熟知的相关法律条文，针对怀孕而无法继续工作的女性员工，她们在休产假的这段时间理应享有正常的工资福利待遇。

在产假期内，员工既可以从公司领取薪资，也可以获取社会保障局提供的生育津贴，但这两种形式的报酬却是无法同步享有的。

具体而言，若贵单位已按规定缴纳了社会保险费用，那么在孕妇享受产假的过程中，企业就没有义务要向员工直接支付工资，而应该凭借员工的生育凭证，前往生育保险基金部门为其申请生育津贴，在取得生育津贴后，该津贴将被作为员工在产期内的工资收入。