解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个税吗

一、解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个税吗

解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个税，需分情况来看：

（一）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。比如某地区上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若经济补偿金未超过15万元，这部分无需缴纳个税。

（二）超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需缴纳个人所得税。计算时，应将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。例如，经济补偿金为20万元，超过部分5万元，若工作年限为5年，5万元除以5年得到1万元作为月工资薪金收入来计税。

企业支付给员工的解除劳动合同经济补偿金，应按照相关规定进行税务处理，员工也应了解自身所得是否需纳税，以维护自身合法权益，避免税务风险。

二、无固定期限合同解除劳动关系怎么赔偿

无固定期限合同解除劳动关系的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，擅自解除劳动合同。

（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。

三、单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么办

当劳动者在单位的工作年限超过12年，单位解除劳动合同的赔偿标准需分情况来看：

（一）若单位是合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位无需支付经济补偿。

（二）若单位是无过错性辞退或者经济性裁员等依法应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）若单位是违法解除劳动合同，应当依照上述应支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即便工作年限超过12年，在符合法定情形下也应依法支付相应赔偿金。

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