调岗变相降工资如何维权

一、调岗变相降工资如何维权

当遇到调岗变相降工资的情况，可通过以下方式维权：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出调岗降薪行为不合理，要求恢复原工资待遇和岗位，通过友好协商解决问题，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位调整通知等，用以证明存在劳动关系以及调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。

总之，劳动者面对调岗变相降工资的情况，应积极采取措施，运用法律武器保障自己的工资权益。

二、不同意调岗就降工资违法吗

公司在员工不同意调岗的情况下就降工资，这种行为通常是违法的。

从劳动合同角度来看，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。一旦双方签订劳动合同，就对双方产生约束力。公司若要调整员工岗位或工资，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，公司擅自降薪属于单方变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。

从公平合理角度分析，员工对自己的职业发展和工作内容有一定的预期和规划。公司不能随意通过降薪来逼迫员工接受不合理的调岗安排。这种行为可能损害员工的合法权益，影响员工的正常生活和职业发展。

当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司依据相关规定和程序进行调岗降薪，则另当别论。但总体而言，在无正当合法理由且未经员工同意时，调岗就降工资是违法的。

三、单位口头调岗不发工资违法吗

单位口头调岗不发工资的行为是违法的，具体分析如下：

从调岗的合法性来看，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，通常需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。仅口头调岗缺乏有效的合同变更依据，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。

从工资支付角度而言，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。即便单位认为调岗合理，但在未经劳动者同意且未履行法定程序的情况下，不能以调岗为由停发工资。若单位擅自停发工资，劳动者可依据相关法律规定，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位补发工资，并可主张相应的经济补偿。

总之，单位口头调岗不发工资违反了劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

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