旷工被辞退会有经济补偿金吗

一、旷工被辞退会有经济补偿金吗

旷工被辞退一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位支付经济补偿金通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者在双方协商一致解除劳动合同等特定情形下。

而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者出现旷工情况，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工的劳动者属于合法解除劳动合同。在这种合法解除且是因劳动者自身严重违纪导致的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

但如果用人单位的辞退程序不合法，例如没有合法有效的规章制度作为依据，或者未履行法定的辞退程序，那么即使劳动者存在旷工行为，用人单位辞退劳动者也可能被认定为违法解除，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

二、辞退孕妇需要怎么赔偿

辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应的法律责任并给予赔偿，具体如下：

一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

二是支付孕期、产期、哺乳期工资。孕妇被违法辞退后，用人单位还需支付其应享受的孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇。

用人单位辞退孕妇应谨慎处理，若涉及相关纠纷，孕妇可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、辞退员工赔偿上限是多少

辞退员工的赔偿上限需根据不同情况分析：

若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，违法辞退员工赔偿金上限为：本地区上年度职工月平均工资三倍乘以24个月（按12年最高年限计算的双倍）。合法辞退员工，如因员工过错等符合法定情形辞退的，一般无需支付赔偿。

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