职工被公司辞退,应得到哪些赔偿

一、职工被公司辞退,应得到哪些赔偿

职工被公司辞退，获得的赔偿需根据辞退的具体情形判断：

一是若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同等。这种情况下，职工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是若公司辞退职工符合法定情形，例如职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

三是若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退职工，需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应向职工支付经济补偿，经济补偿计算标准同上述。

职工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在权益受侵害时有效维权。

二、公司10多年的老员工会轻易让辞退吗

一般情况下，公司不会轻易辞退10多年的老员工，但也存在辞退的可能，需根据具体情形判断：

其一，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可依据规章制度及相关法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。

其二，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

其三，若公司经营发生严重困难等客观经济情况，需要裁减人员，即使是10多年老员工也可能在裁减范围内，不过公司应依法支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，公司无故辞退10多年老员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、医疗期满后,辞退员工应如何补偿

医疗期满后辞退员工的补偿情况，需分不同情形来确定：

其一，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的，除按上述标准支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，用人单位在医疗期满后辞退员工，需依法依规进行，保障员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。

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