公司拖欠10万工资违法吗

一、公司拖欠10万工资违法吗

公司拖欠10万工资的行为是违法的。具体分析如下：

- 违反劳动法律法规：我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，明显违反了这一规定。

- 损害劳动者权益：工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是维持其生活和保障其基本权益的重要经济来源。公司拖欠10万工资，可能会给劳动者的生活造成严重影响，损害了劳动者的合法权益。

- 面临法律责任：公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

二、公司拖欠工资应该如何举证

公司拖欠工资，劳动者可从以下几方面举证：

1. 劳动合同。这是证明劳动者与公司存在劳动关系的关键证据，明确双方权利义务，包括工资待遇等内容。

2. 工资支付记录。如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况，若有拖欠，发放记录中断或金额不符可作证据。

3. 考勤记录。公司的考勤表、打卡记录等，证明劳动者正常出勤，按规定提供了劳动，公司应支付相应工资。

4. 同事证言。同事可证明劳动者工作情况及公司拖欠工资事实，但证明力相对较弱。

5. 公司相关文件。如涉及工资调整、发放安排等公司内部文件，能辅助证明工资应发情况。

6. 沟通记录。与公司负责人、财务人员等就工资问题的聊天记录、邮件等，表明劳动者曾主张权利及公司拖欠工资的态度。

劳动者收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以有效维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资会判刑吗

公司拖欠工资是否会判刑，需根据具体情况判断：

- 一般情况：公司拖欠工资属于劳动纠纷范畴。如果只是单纯的拖欠工资，未达到特定严重程度，通常不会涉及刑事犯罪，不会被判刑。这种情况下，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。

- 特殊情况：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照法律规定，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

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