怀孕被公司辞退如何赔偿

一、怀孕被公司辞退如何赔偿

怀孕女职工被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情形，公司应依法支付赔偿金。具体赔偿内容如下：

其一，经济补偿金标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在公司工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

此外，女职工还可要求公司补缴辞退期间的社会保险费用。如果公司辞退行为给女职工造成其他损失，比如因失去工作导致的额外经济支出等，女职工也有权要求公司予以赔偿。女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、公司辞退员工代通知金怎么计算

公司辞退员工的代通知金计算，需根据不同情况来确定。

若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付代通知金。

代通知金的计算标准为该员工上一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司辞退员工怎么要补偿

公司辞退员工，员工能否获得补偿以及如何获得补偿，需根据辞退的具体情形来确定：

- 若公司存在违法辞退情形，比如员工没有过错，公司无正当理由单方面解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司是因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退员工，一般无需支付补偿。

- 若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。

员工主张补偿时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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