社保未交满15年辞职了怎么办

一、社保未交满15年辞职了怎么办

若社保未交满15年就辞职了，有以下几种解决办法：

一是继续缴费。可将社保转为灵活就业人员社保，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。不过，这种方式需个人承担全部缴费金额，缴费压力相对较大。

二是延迟退休。若在达到法定退休年龄时社保未缴满15年，可申请延迟退休，继续在单位工作或按灵活就业人员身份缴费，直至缴满15年再办理退休手续，按月领取养老金。

三是一次性补缴。部分符合特定条件的人员，如在《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。但各地政策有所不同，需关注当地具体规定。

四是转入城乡居民社保。将职工社保转入城乡居民社保，在达到法定退休年龄时一次性补缴满15年，之后按照城乡居民养老保险规定领取养老金。不过，城乡居民养老金待遇相对较低。

二、辞职必须干满一个月吗

辞职并非必须干满一个月，需分情况来看：

一是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此种正常辞职的情况下，按照法律规定，过了试用期的一般需干满一个月。

二是用人单位存在过错的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

三是双方协商一致解除劳动合同的情形。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受一个月时间限制。

三、被强迫辞职怎么处罚

若员工被强迫辞职，涉及的处罚需根据具体情况分析：

一是用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者辞职，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是若强迫辞职行为构成犯罪。比如用人单位采用非法拘禁等严重侵犯人身权利的方式强迫辞职，可能涉及刑事犯罪。相关责任人会依据刑法相关罪名被追究刑事责任，常见罪名如非法拘禁罪等，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等刑罚。

劳动者遭遇此类情况，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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