员工辞职公司扣钱合法吗

一、员工辞职公司扣钱合法吗

员工辞职时公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断：

一是若员工依法提前通知公司辞职，且按照规定办理离职手续，履行了应尽义务，公司一般无权扣钱。比如员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位，在这种符合法定程序的辞职情况下，公司扣钱是不合法的。

二是若员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的情形，如员工违反服务期约定、保密义务或者竞业限制等，公司可按照约定要求员工支付违约金，这种情况下扣钱是合法的。但公司需证明其扣钱行为有明确的合同依据或制度依据，且扣除的金额应合理合法，不得超过法定标准。

三是若公司扣钱是基于一些不合理的理由，如员工辞职导致公司不满而随意扣钱，这显然是不合法的。总之，公司扣钱需有合法合理依据，否则员工可通过法律途径维护自身权益。

二、修完产假就辞职能报生育保险吗

修完产假就辞职，通常是可以报销生育保险的，但需要满足一定条件。

从法律规定来看，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于生育医疗费用，只要女职工在生育时处于参保状态，且符合当地生育保险政策规定的报销范围和条件，就可以正常报销。一般而言，女职工生育前已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费一定期限（各地规定不同），生育时仍在参保缴费，其生育医疗费用可按规定报销。

而生育津贴方面，用人单位已为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位支付给职工。即便修完产假辞职，只要符合相关缴费及申领条件，生育津贴也应正常发放。

不过，具体能否报销以及报销的流程和要求，还需参照当地生育保险政策的详细规定。

三、员工意外保险辞职后需要扣掉吗

员工意外保险在辞职后是否需要扣掉，需根据具体情况分析：

一是看保险费用的承担方式。如果意外保险费用是由单位全额承担，与员工工资并无关联，那么员工辞职时不存在从其所得中扣掉相关费用的问题。

二是若保险费用由单位和员工共同承担，且在员工在职期间是按月从工资中代扣相应部分保费。员工辞职时，单位通常会根据实际情况进行结算。比如，若保险周期已结束，保费已足额缴纳，一般不会再扣费用；若保险周期未结束，且单位已提前垫付了员工应承担部分的保费，那么单位可能会从员工最后结算的工资或其他应付款项中扣除相应未缴纳的保费部分。

三是若意外保险是商业保险，且合同约定了具体的缴费和保障期限等内容，应按照合同约定执行。若员工辞职后已不在保障范围内，单位停止缴费并按规定处理即可，一般也不会再扣员工费用。

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