职工辞职公司扣钱合法吗

一、职工辞职公司扣钱合法吗

职工辞职公司扣钱是否合法，需分情况来看：

其一，若公司扣钱是基于法定事由，则可能合法。比如职工在职期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求职工赔偿相应损失，并从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

其二，若公司扣钱没有法定事由，是不合理、不合法的。例如职工按照法定程序提前通知公司辞职，履行了相应义务，公司不能无故克扣工资作为挽留或惩罚手段。

此外，若公司在劳动合同中约定了服务期，职工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向公司支付违约金，公司可从工资中扣除相应金额，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用等。总之，公司扣钱需有合法依据和合理限度。

二、辞职公司不给年终奖怎么办

年终奖的发放问题需依据具体情况判断。

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式等，且员工符合相关规定，公司却拒绝发放，那么员工可采取以下措施：

一是与公司进行协商沟通，明确指出公司应按照约定履行发放年终奖的义务，通过友好协商解决问题。

二是若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，由专业调解人员居中协调，促使双方达成一致。

三是申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明、以往年终奖发放记录等，以证明自己符合领取年终奖的条件，要求公司支付。

四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

若劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确约定，公司可自行决定是否发放，员工主张年终奖可能较难得到支持。

三、医疗事故没处理完能辞职吗

医疗事故未处理完，相关责任人能否辞职需分情况看待。

一方面，从法律规定和职责角度来说，如果该人员对医疗事故的处理负有重要责任，比如需要配合调查、提供关键信息、参与鉴定等，在医疗事故处理完毕前，其所在单位或相关管理部门可能会要求其暂时不得辞职，以确保医疗事故处理程序的顺利进行。因为其个人的行为与事故相关，其存在对于查明事实、确定责任等环节至关重要，若擅自辞职可能影响后续处理工作。

另一方面，如果该人员并非关键责任人，其离职对医疗事故的处理进程不会产生实质性影响，且符合所在单位正常的辞职程序和规定，那么在履行相应手续后，是可以辞职的。

总之，在医疗事故未处理完时，想要辞职需考虑自身在事故中的角色和责任，以及是否会对事故处理造成阻碍，同时还需遵循单位和相关管理部门的要求。

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