一、辞职后公司扣钱合法吗
辞职扣除工资实属违法行为。
根据相关劳动法规，劳动者享有依照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的权利，且用人单位在收到劳动者提前三十天的书面通知后，有责任准时结算与支付薪资以及为其办理相应离职手续。
我们要明确，中华人民共和国现行法律明确规定了薪资应以货币形式按月支付予劳动者本人，任何公司或个人均不得随意克扣或无理拖欠劳动者的合法工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
实际上，并非所有时候都必须事先预留一个月的间隔期。
1. 员工提交辞职申请是出于其个人意志的体现，一旦与雇主就此达成共识，便具备了解除劳动关联的正当性，无需额外预留三十天地等待期。
2. 倘若雇主对于员工立即离任持有异议，那么员工则需遵循公司的相关规定，在递交辞呈后的一个月期限内完成辞职手续的办理。
3. 在双方协商一致的前提下，用人单位与劳动者均有权解除劳动合同。
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