计件工资怎么算加班费

一、计件工资怎么算加班费

计件工资制下计算加班费，需遵循相关法律规定，具体计算方法如下：

一是确定正常计件单价。先根据劳动者在法定工作时间内完成的计件数量及所得工资，算出正常计件单价，即法定工作时间内工资总额除以法定工作时间内完成的合格产品数量。

二是区分加班时段计算。若在平时延长工作时间加班，加班工资为正常计件单价的150%乘以加班完成的产品数量；在休息日加班又不能安排补休的，加班工资为正常计件单价的200%乘以加班完成的产品数量；在法定休假日加班的，加班工资为正常计件单价的300%乘以加班完成的产品数量。

例如，某员工正常工作时间每完成一件产品得10元，某天平时加班完成5件产品，其加班工资应为10×150%×5 = 75元。总之，计件工资制下的加班费计算，要以保障劳动者合法权益为前提，按照相应标准准确计算。

二、礼拜六加班工资怎么算

根据相关法律法规，星期六加班工资的计算需分情况而定：

若用人单位安排劳动者在星期六正常工作日加班，即无法安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

若星期六属于休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

若星期六恰逢法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定等。

三、加班没有工资违法吗

加班没有工资通常是违法的。具体分析如下：

- 法定情形下加班需支付工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

- 特殊情况。若用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，从其约定。但这种约定也必须保障劳动者的基本权益，不能免除用人单位支付加班工资的法定义务。

- 维权途径。若用人单位存在加班不支付工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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