公司没给买社保辞职后可以告么

一、公司没给买社保辞职后可以告么

公司未给员工购买社保，员工辞职后是可以提起相关诉讼或通过其他合法途径维权的。具体分析如下：

其一，依据相关法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司未履行该义务，已构成违法行为，侵害了员工的合法权益。

其二，员工因此辞职，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其三，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不让辞职怎么办

员工辞职是法律赋予的权利，若公司不让辞职，可按以下方式处理：

其一，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工只需履行完通知义务，无需公司批准。员工应注意保留提交辞职申请的相关证据，如快递单、邮件记录等。

其二，若员工辞职是因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可随时解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

其三，若公司拒绝为员工办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若给员工造成损失，公司应承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、公司不同意辞职怎么办

员工辞职分为试用期辞职和正式员工辞职两种情况。

若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是通过邮件、短信等能明确表明辞职意向且能留存记录的方式。三天期满后，员工可自行离职，无需公司批准。

对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式最好是辞职信，并保留公司签收的证据，如签收记录、快递回单等。三十日期满，劳动关系自动解除，公司应配合办理离职手续。

若公司不同意辞职且存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，员工可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司仍阻拦离职或不配合办理手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，以顺利完成离职程序。

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