旷工离职扣上个月工资合法吗

一、旷工离职扣上个月工资合法吗

旷工离职扣上个月工资这种做法通常是不合法的。

从法律角度来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。劳动者上个月正常出勤工作，完成了相应的工作任务，用人单位就应足额支付该月工资。

一方面，旷工是对劳动纪律的违反，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理，比如根据旷工天数扣减相应旷工期间的工资，但不能因旷工离职而扣发上个月的工资。另一方面，工资是劳动者的合法所得，受法律保护，用人单位无权随意克扣。

不过，如果劳动者因旷工给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以按照相关规定，从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，一般情况下旷工离职扣上个月工资不合法，除非存在法定的扣除赔偿费用情形。

二、离职周六周日有工资吗

离职时，周六周日是否有工资，需根据具体情况判断：

一是若周六周日是正常休息日，且员工并未提供劳动，一般没有工资。因为正常休息日通常是劳动者休息的时间，按照标准工时制，用人单位无需支付该期间工资。

二是若周六周日员工按照用人单位要求加班，应当支付工资。根据相关法律规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三是若用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，需看员工在相应周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间。若未超过，周六周日一般无加班工资；若超过，超出部分应依法支付加班工资。

总之，离职时周六周日有无工资关键在于员工在该时段是否实际提供劳动以及符合法定的加班情形。

三、员工当天离职的工资该怎么发

员工当天离职时工资的发放，需遵循相关法律法规和公司规定，通常有以下要点：

其一，结算时间。用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资。这是保障员工合法权益的基本要求，避免员工离职后因工资结算拖延而产生经济困扰。

其二，工资计算。按照员工实际出勤天数和工作成果进行计算。对于计时工资制的员工，根据其小时工资标准乘以实际工作小时数确定；对于计件工资制的员工，依据其完成的合格产品数量和计件单价计算。同时，需扣除已预支的工资、个人应缴纳的社保、公积金等费用。

其三，支付方式。一般应通过银行转账等正规方式支付，以确保工资支付的可追溯性和安全性。若员工同意，也可采用现金支付，但需员工签字确认。

若用人单位未按规定支付离职员工工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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