辞职还能报生育险吗

一、辞职还能报生育险吗

辞职后能否报生育险，需分情况来看。

若在辞职前用人单位已按规定为职工连续不间断足额缴纳生育保险费一定时间（一般要求在分娩、施行计划生育手术前连续缴费满一定月数，各地规定可能不同），且职工符合国家和地方计划生育规定的，辞职后在规定期限内可享受生育保险待遇。比如职工在分娩前所在单位已正常为其参保缴费，分娩后才辞职，这种情况下通常可正常申报生育险，领取生育津贴和报销生育医疗费用。

但如果辞职后生育保险出现断缴，或者在分娩、施行计划生育手术前缴费未达到当地规定的连续缴费时长要求，一般就不能报销生育险。因为生育保险的报销需要满足一定的参保缴费条件，旨在确保职工在生育期间有相应的保障。

总之，辞职后能否报生育险取决于辞职前的缴费情况以及是否符合当地生育保险政策规定。

二、辞职和公司有纠纷怎么办

当辞职与公司产生纠纷时，可参考以下解决途径：

一是协商解决。与公司相关负责人进行友好沟通，清晰、客观地陈述自身诉求及纠纷焦点，争取通过协商达成一致意见，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会秉持公正、公平原则，促使双方达成和解协议，化解矛盾。

三是劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支撑自身诉求。仲裁裁决具有法律效力。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应严格遵循法律程序，配合法院工作，以维护自身合法权益。

总之，要理性应对纠纷，通过合法途径解决问题，保障自身权益。

三、在厂子上班辞职找谁赔偿

在厂子上班辞职，是否能获得赔偿以及找谁赔偿，需根据具体情况判断：

1. 若因用人单位存在法定过错而辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。这种情况下，劳动者可向用人单位主张经济补偿。赔偿的责任主体就是所在的厂子，即用人单位。劳动者可与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

2. 若劳动者是因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划调整等，一般无法要求用人单位给予经济补偿。

在确定辞职原因符合可获得赔偿的法定情形后，要注意收集和保留相关证据，例如工资条、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。

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