在厂里上班自离有工资吗

一、在厂里上班自离有工资吗

在厂里上班自离是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即便劳动者是自行离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位应当按照约定或者国家有关规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。

其二，工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准，计算并支付工资。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天，按照每月21.75天的计薪日计算，工资应为5000÷21.75×15。

不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如因未办理工作交接导致生产停滞、数据丢失等，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿损失的要求，需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系，且不能以此为由克扣劳动者应得的工资。

二、上班自离有工资吗

上班自离是有工资的。具体分析如下：

劳动者有获得劳动报酬的权利，即便劳动者存在自离行为，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但在某些情况下，用人单位可能会在支付工资时进行合理的扣除。比如，若劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，自离不影响劳动者取得应得的劳动报酬，用人单位应依法支付工资，同时可在法定范围内就自身损失向劳动者主张赔偿。

三、员工无故自离是否有工资

员工无故自离，通常也是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即使员工存在无故自离的情况，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位应当按照约定或者法定标准支付工资。比如，员工在某一个月内工作了半个月后自离，那么这半个月的工资用人单位一般应正常发放。

其二，用人单位可以依法追究员工无故自离给单位造成的损失。若因员工自离导致岗位空缺、生产停滞等直接经济损失，用人单位可以通过合法途径，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等，要求员工予以赔偿，但这与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或拒付员工工资。

不过，在实际操作中，部分用人单位可能会依据自身规章制度，对无故自离员工的工资发放作出一定规定，但该规定不得违反法律法规的强制性规定。

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