加班工资是按基本工资算的吗

一、加班工资是按基本工资算的吗

加班工资并非一定按基本工资计算。具体情况需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定，以下分情况说明：

其一，若劳动合同中有明确约定工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么加班工资通常按照约定的工资计算基数来计算。

其二，若劳动合同未明确约定工资计算基数，一般会以劳动者实际工资作为计算加班工资的基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

其三，若用人单位与劳动者对加班工资计算基数存在争议，且双方均无法证明工资构成的，通常会以劳动者正常出勤月工资作为计算基数。

需要注意的是，不同地区可能对加班工资计算基数有特别规定，企业和劳动者应遵循当地具体规定执行，以保障双方合法权益。

二、经济补偿金基数包括加班工资吗

经济补偿金基数不包括加班工资。具体分析如下：

从法律规定来看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但在计算经济补偿金时，作为计算基数的月平均工资应是劳动者正常工作状态下的工资收入，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的工资，不应计入经济补偿金的计算基数。

实践中，将加班工资排除在经济补偿金计算基数之外，也符合公平合理的原则，能更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

三、五一节加班工资是哪几天

五一节加班工资的计算涉及法定节假日和休息日的区分。具体情况如下：

五一劳动节法定节假日为5月1日当天。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，在5月1日加班的，劳动者可获得三倍工资。

除了5月1日，若在五一节调休期间加班，即与周末连休的其他日期加班，用人单位应先安排补休。若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者应关注自身加班权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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