五险一金辞职后怎么办

一、五险一金辞职后怎么办

辞职后五险一金的处理方式因险种而异，具体如下：

养老保险：可办理转移手续。若找到新工作，由新单位继续缴纳；若暂无工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，累计缴费年限，不会因中断而清零。

医疗保险：辞职后若找到新单位，由新单位办理参保手续继续缴纳。若短期内无工作，部分地区允许以灵活就业人员身份缴纳，避免医保待遇中断；也可参加城乡居民医疗保险。

失业保险：符合领取条件的失业人员，可在离职后到相关部门办理失业登记，按规定领取失业保险金。

工伤保险和生育保险：由单位缴纳，辞职后个人无需缴纳，也不涉及转移等问题。

住房公积金：辞职后若找到新单位，可办理公积金转移；若暂时不工作，可申请提取公积金账户余额，但需符合当地公积金管理中心规定的提取条件。

二、奶茶店做两个月可以辞职吗

能否在奶茶店工作两个月后辞职，需要看具体情况。

如果与奶茶店签订的是劳动合同，且在试用期内，依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三日以合适的方式，如书面通知等告知奶茶店，便可以辞职。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在这种情况下，工作两个月想辞职，若未提前三十日书面通知，可能构成违约。不过，如果奶茶店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

如果是劳务关系，一般按照双方的约定执行。若没有特别约定限制辞职时间，通常提前合理时间告知雇主即可辞职。

三、提前一星期辞职是否可以

是否可以提前一星期辞职，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中有关于辞职提前通知期的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。若约定了需提前更长时间通知用人单位，仅提前一星期辞职可能不符合约定。

二是依据法律规定。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下提前一星期辞职是可以的。

总之，提前一星期辞职能否被允许，关键在于劳动合同约定和是否存在法定的可随时解除劳动合同的情形。

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