上班中路滑滑倒算不算工伤

一、上班中路滑滑倒算不算工伤

上班途中滑倒是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若在合理上班路线、合理时间内，因道路自然状况，如雨雪天气导致路滑滑倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况属于自身意外，并非因工作原因受到事故伤害，也不符合认定工伤的其他法定情形。

二是若滑倒受伤是因上班必经路线存在特殊危险因素，且该危险因素与工作场所、工作内容等存在关联，例如单位负责的道路区域因维护不善导致路滑等，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作存在一定的因果关系。

三是若滑倒受伤后引发其他严重后果，还需结合具体事实和相关证据，综合判断是否符合工伤认定标准。总之，上班途中滑倒能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作存在因果关系，需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。

二、走路上班摔倒算工伤吗

一般情况下，走路上班摔倒不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

具体分析如下：

一是伤害原因。走路上班摔倒通常是由于自身不慎等原因导致，不属于上述规定中因交通事故等特定外部因素造成的伤害。

二是责任认定。工伤认定中强调“非本人主要责任”，而普通的走路摔倒不存在责任划分给第三方的情况，不符合这一条件。

当然，也存在特殊情形。比如，如果上班路上摔倒，是因为道路施工未设置明显警示标志等第三人侵权原因导致，且经相关部门认定第三人承担主要责任，那么在符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的走路上班摔倒，通常不能认定为工伤。

三、工伤后公司让请病假合理吗

工伤后公司让请病假这种做法是不合理的。具体分析如下：

一是从法律性质来看，工伤与病假有着本质区别。工伤是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。而病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间。职工受工伤后，有法定的停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是从公司责任角度，公司让工伤职工请病假，可能是想逃避其在工伤期间应承担的责任和义务。比如减少工伤期间的工资支付等，这种行为损害了职工的合法权益。

三是从职工权益保障来讲，职工发生工伤后应按照工伤认定和处理程序进行。如果公司执意让请病假，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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