工伤赔偿平均工资怎么算

一、工伤赔偿平均工资怎么算

工伤赔偿中的平均工资计算方法，需根据不同情况确定：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是统筹地区上年度职工月平均工资。在一些工伤赔偿项目中会用到，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，该数据通常由当地统计部门公布，可向当地社保部门或相关机构查询具体数值。

三是原工资福利待遇。职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工受伤前的正常出勤工资及福利待遇确定。

总之，准确计算工伤赔偿平均工资对于保障工伤职工合法权益至关重要，需依据具体情形和相关规定进行计算。

二、工伤平均工资算加班吗

工伤职工停工留薪期的工资待遇，是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是包含加班工资的。

具体分析如下：

一方面，从法律规定的目的来看，设置停工留薪期并保障原工资福利待遇，是为了使工伤职工在受伤治疗期间，生活水平不降低，经济收入不受影响。职工正常工作时若有加班工资收入，停工留薪期也应包含这部分，这样才能真正实现保障目的。

另一方面，从公平合理的角度讲，职工加班付出了额外劳动并获得相应报酬，这已成为其正常收入的一部分。若计算停工留薪期工资时不考虑加班工资，会使工伤职工的收入大幅减少，对其不公平。

不过，实践中可能因地区规定、具体案件情况等存在差异。若用人单位与工伤职工就停工留薪期工资是否包含加班工资有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、工伤平均工资如何计算

工伤平均工资的计算方法因情况而异，具体如下：

一是本人工资。指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为工伤职工受伤前12个月的平均工资。

三是计算平均工资的统计口径。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应按照工资总额组成的规定，准确计算职工的平均工资，以保障工伤职工的合法权益。

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