工伤期间绩效是否发放

一、工伤期间绩效是否发放

工伤期间绩效是否发放需分情况来看：

一是若绩效工资属于基本工资范畴。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含基本工资，若绩效工资属于基本工资组成部分，那么应当正常发放。

二是若绩效工资与工作业绩挂钩。在工伤期间，职工因受伤无法正常提供劳动、完成工作业绩，那么单位可以根据实际情况，按照绩效考核制度，不发放或者部分发放绩效工资。但单位应保证职工在工伤期间的基本生活和合法权益，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，工伤期间绩效工资的发放要依据绩效工资的性质以及单位的具体考核制度来确定，同时需遵循法律法规对工伤职工权益保护的相关规定。

二、工伤可以享受绩效奖金么

工伤职工是否可以享受绩效奖金，需根据具体情况分析：

一是要看单位的绩效奖金分配制度。若单位的绩效奖金制度明确规定，奖金发放与员工的工作表现、工作成果等挂钩，而工伤职工在工伤期间并未实际提供劳动，未完成相应工作任务或达到相关工作指标，从制度执行角度，单位可能不发放绩效奖金。

二是考虑工伤职工的特殊情况。如果工伤职工虽受伤停工，但在受伤前对单位工作有突出贡献，或者在工伤期间为单位工作提供了一定支持（如协助同事、提供经验等），单位综合考量后，也可酌情发放部分绩效奖金。

三是从法律层面看，法律虽保障工伤职工依法享受工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变，但对于绩效奖金并无强制性规定。所以，工伤职工能否享受绩效奖金，关键在于单位的制度规定及具体实际情况。

三、工厂工伤休假怎么算工资

工厂职工因工伤休假期间的工资计算，需依据相关法律规定及实际情况确定，具体如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。

计算工资时，若职工实行计件工资制，一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。若职工实行计时工资制，按照其日工资乘以正常出勤天数计算。

另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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