暑假工不发工资算犯法吗

一、暑假工不发工资算犯法吗

暑假工不发工资的行为是违法的。具体分析如下：

其一，劳动关系情形。若暑假工与用人单位建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

其二，劳务关系情形。即便双方构成劳务关系，提供劳务者按约定付出了劳动，接受劳务一方也应当按照约定支付报酬。若拒绝支付，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。

总之，无论何种法律关系，暑假工付出劳动后都应获得相应报酬，用人单位或接受劳务方不发工资的行为都违反了相关法律规定，暑假工可通过合法途径维护自身权益。

二、老板不发工资怎么样才能解决

当遇到老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。主动且冷静地与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关对话记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交书面仲裁申请及相关证据，以支持自身诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付工资，可凭裁决书向法院申请强制执行。

总之，面对老板不发工资的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、遇到老板不给工资怎么办

若遇到老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。

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