暑假工不给工资犯法吗

一、暑假工不给工资犯法吗

暑假工不给工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。暑假工与用人单位形成事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。

从法律层面看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付暑假工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

若遇到这种情况，暑假工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，清晰表明自身诉求，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认双方权利义务关系，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，暑假工的工资权益有法律保障，遭遇侵权应积极维护自身合法权益。

二、暑假工不发工资违法吗

暑假工不发工资是违法的。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，包括暑假工这种短期工作形式，用人单位都有义务按照约定支付工资。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位不发暑假工工资，属于违法行为。

暑假工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正；三是申请劳动仲裁，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、收不到工资找哪个部门投诉

收不到工资，可向以下部门投诉：

一是劳动监察部门。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往单位所在地劳动监察部门投诉，其会依法受理并调查处理，责令用人单位支付工资。

二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，裁决具有法律效力。

三是工会组织。工会旨在维护职工合法权益，劳动者可向本单位工会反映情况，工会会与用人单位沟通协商，促使问题解决，推动工资支付。

劳动者还可直接拨打劳动保障热线进行咨询投诉，以便及时维护自身合法权益。

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