被辞退当天不结清工资合法吗

一、被辞退当天不结清工资合法吗

被辞退当天不结清工资一般是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，维持基本生活。

在实际操作中，若用人单位因财务流程等特殊原因确实无法在辞退当天结清工资，也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并出具相应的书面承诺，明确支付的具体日期。但这个时间通常不应过长，否则可能构成无故拖欠工资的违法行为。

若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应补偿。

二、辞职不结清工资怎么办

若遇到辞职时公司不结清工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其不结清工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与原单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类问题应积极采取措施维护自身权益。

三、辞职一个月后工资不结清怎么办

若辞职一个月后工资未结清，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位的人事部门或财务部门沟通，明确指出单位未结清工资的情况，要求其按照法律规定及时支付剩余工资，并留存好沟通记录。

二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，单位应按协议履行支付工资义务。

三是投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

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