停止享受工伤保险待遇的情形有什么

一、停止享受工伤保险待遇的情形有什么

停止享受工伤保险待遇主要有以下几种情形：

一是丧失享受待遇条件的。例如工伤职工已完全康复，不再需要医疗救治和相应辅助器具等，原本基于工伤而享受的相关待遇也就不再具备享受的基础。

二是拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残等级、确定相应的工伤保险待遇标准至关重要。若职工无正当理由拒不接受鉴定，就无法准确确定其应享受的待遇，所以会停止其享受待遇。

三是拒绝治疗的。工伤保险的目的之一是保障工伤职工得到及时有效的治疗，若职工拒绝治疗，不仅不利于自身康复，也违背了工伤保险的初衷，此时将停止其享受工伤保险待遇。

另外，若工伤职工被判刑正在收监执行的，也会停止享受工伤保险待遇。待相关情形消失后，如刑满释放，符合条件的可继续享受相应待遇，但停止期间的待遇不予补发。

二、哪种情形不停止享受工伤保险待遇

以下几种情形不停止享受工伤保险待遇：

一是丧失享受待遇条件的情况不存在。例如，职工因工伤被鉴定为伤残等级并按规定享受相应待遇，若其伤残状况未发生变化，未出现不符合享受待遇标准的情形，就可继续享受。

二是未拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残程度和待遇标准至关重要。若职工积极配合进行劳动能力鉴定，就不会因拒绝鉴定而导致待遇停止。

三是未拒绝治疗。工伤职工应积极接受治疗以恢复健康，若没有无故拒绝医疗机构合理治疗安排的行为，其工伤保险待遇不会停止。

四是不存在被判刑正在收监执行的情况。若职工因犯罪被判刑且收监执行，一般会停止享受工伤保险待遇，但未处于这种状态时，待遇正常享受。

总之，只要工伤职工不存在上述可能导致停止享受待遇的特定情形，就可以持续享受工伤保险待遇，保障自身合法权益。

三、工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办

当工伤赔偿协议达成后单位不履行，可通过以下途径解决：

一是协商沟通。尝试再次与单位友好协商，明确指出其不履行协议的违约行为，要求其按照协议约定履行赔偿义务，通过沟通促使单位主动解决问题，这是较为温和且成本较低的方式。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成新的履行共识，若单位在调解过程中认识到自身错误，可能会履行赔偿义务。

三是申请劳动仲裁。若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤赔偿协议、相关工伤认定材料等证据，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，要求单位履行协议并可能承担违约责任。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院会依法作出判决并强制执行单位的财产，以保障伤者获得应有的赔偿。

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