劳动合同到期单位不续签补偿标准

一、劳动合同到期单位不续签补偿标准

劳动合同到期，单位不续签的补偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应依法依规支付相应补偿，若存在争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论：

一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在具体实践中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、劳动合同到期不续签怎么赔

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付4个月工资的经济补偿。若工作了1年3个月，单位不续签，则应支付1.5个月工资的经济补偿。

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