未签订劳动合同怎么赔付

一、未签订劳动合同怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的法律责任并进行赔付，具体情况如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还应按照法律规定支付相应工资待遇等。

此外，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，例如无法享受社会保险待遇等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，主张应得的赔偿。

二、未签订劳动合同怎么赔偿怎么算

未签订劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形来确定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了要支付11个月的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张未签订劳动合同的赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、未签订劳动合同怎么赔偿标准

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准分以下情形：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者如遇此类情况，应注意收集证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

以上是关于未签订劳动合同怎么赔付的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。