试用期离职当天不结清工资怎么办

一、试用期离职当天不结清工资怎么办

试用期离职当天未结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。明确指出依据法律规定，离职时用人单位应一次性结清工资，要求其说明未结清原因并给出支付期限。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也利于维持良好关系。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及与工资相关的证据，如工资条、银行工资流水等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

最后，若上述途径无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序主张权利。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付工资。劳动者在维护自身权益时要保持理性，通过合法途径解决问题。

二、试用期玩手机被辞退有补偿吗

试用期因玩手机被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。

若用人单位的规章制度明确将工作期间玩手机列为严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时有充分证据证明劳动者在试用期玩手机属于严重违纪，那么用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位没有明确相关规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序、未有效公示告知，又或者劳动者玩手机的行为未达到严重违纪程度，那么用人单位辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若认定违法解除，通常支付半个月工资的赔偿金。

三、试用期没有考勤记录怎么仲裁

若在试用期没有考勤记录而欲申请仲裁，可从以下方面着手：

其一，收集其他证据。虽无考勤记录，但可寻找能证明实际工作情况的替代证据。例如，工作成果相关的文件，如撰写的报告、设计的方案等，能体现特定时间段内的工作产出；与同事、上级的工作沟通记录，包括邮件、即时通讯工具的聊天记录等，从中可看出参与工作的情况；公司发放工资的记录，能佐证在此期间为公司提供劳动。

其二，申请证人证言。若有共事的同事愿意且能够证明在试用期的出勤情况，可申请其作为证人出庭作证。

其三，向劳动仲裁机构陈述事实与理由。详细说明入职时间、工作内容、未保留考勤记录的原因等情况。在仲裁过程中，积极配合调查，按照要求提供相关证据和材料。仲裁机构会综合各方面因素，依据相关法律法规，对试用期的劳动纠纷作出公正裁决。

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