拿到工伤认定书后有时效吗

一、拿到工伤认定书后有时效吗

拿到工伤认定书后是有时效限制的，主要涉及以下两方面：

其一，劳动能力鉴定申请时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需在拿到工伤认定书且伤情稳定后及时申请，通常自受伤之日起最长不超过1年。若逾期未申请，可能影响后续伤残等级认定及相应赔偿。

其二，工伤赔偿的仲裁时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为1年。拿到工伤认定书后，如果用人单位未依法支付工伤待遇等相关费用，职工应在时效内申请劳动仲裁主张权利。若因不可抗力等正当理由，时效可以中止、中断。

因此，拿到工伤认定书后要关注相关时效规定，及时行使自身权利，避免因逾期导致权益受损。

二、工伤骨折具体金额是多少钱

工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：

一是医疗费用，包括因骨折治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

三是伤残待遇。若骨折经鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四是生活护理费等其他费用，若骨折导致生活不能自理需护理的，根据护理等级支付生活护理费。总之，工伤骨折赔偿金额要结合伤情、工资水平、当地规定等综合计算。

三、中介介绍进厂发生工伤怎么办中介不管怎么办

若通过中介介绍进厂后发生工伤，而中介不管，可按以下步骤处理：

首先，确定与用人单位存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。即便中介未履行职责，只要能证实与工厂存在劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。中介在介绍工作过程中存在过错的，也可要求其承担相应责任。

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