有工伤的职工退休金如何计算

一、有工伤的职工退休金如何计算

工伤职工退休金的计算，与普通职工退休金计算方式基本一致，但存在一些特殊情况需考虑。

对于按规定参加养老保险并缴费的工伤职工，退休金主要依据缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素计算。具体计算方式通常为：

一是基础养老金。根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限，再乘以1%来确定。

二是个人账户养老金。用个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄等因素确定。

如果工伤职工存在伤残等级，还需关注相关待遇衔接。例如，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，达到退休年龄时，同样按照正常规定计算和享受退休金待遇。

二、无社保工伤本人工资怎么计算

在无社保的工伤情形下，本人工资的计算有相应规则。

若劳动者与用人单位约定了明确的工资数额，通常按照该约定工资来计算本人工资。这一约定需以合法有效的劳动合同等书面材料为依据。

若没有明确约定工资数额，但劳动者有固定的月工资收入，可按照实际月工资来确定本人工资。此时，需通过工资支付凭证、银行流水等证据材料来证明工资水平。

若劳动者的工资不固定，例如存在计件工资、提成工资等情况，一般按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算本人工资。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

此外，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。当本人工资处于此区间之外时，按照相应上下限标准来确定用于工伤待遇计算的本人工资。准确计算本人工资，对于确定工伤职工应享受的各项待遇至关重要。

三、员工没有社保能不能认定工伤事故

员工没有社保也能认定工伤事故。具体分析如下：

一是认定依据。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位未为员工缴纳社保，并不影响员工工伤的认定。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，只要符合这些法定情形，就应认定为工伤。

二是责任承担。即便单位未给员工缴纳社保，若员工被认定为工伤，相关的工伤待遇费用并非由员工自行承担。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，没有社保不影响工伤认定，用人单位不能以此为由逃避应承担的责任。

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