如果在工作期间发生疾病算工伤吗

一、如果在工作期间发生疾病算工伤吗

工作期间发生疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。

一般而言，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到此种突发疾病且短时间内出现严重后果的情况，与工作存在紧密联系。

若疾病并非突发，而是普通的患病情况，通常不属于工伤。比如，职工长期患有慢性疾病，在工作期间病情发作，这种情况一般不能认定为工伤，因为它并非因工作直接导致，不符合工伤认定的核心要素。

还有一些特殊情况，若职工所患疾病是因工作环境中的职业危害因素引起，符合职业病目录范围的，应当认定为工伤。例如，在粉尘环境中工作引发的尘肺病等。

判断工作期间发生的疾病是否为工伤，要综合疾病的突发情况、与工作的关联程度以及是否符合职业病标准等多方面因素，依据相关法律法规进行认定。

二、工伤认定撤销后还可以再次申诉吗

工伤认定撤销后，通常是可以再次申请的。

若工伤认定被撤销，只要符合法定条件，当事人可重新提出工伤认定申请。一般而言，需满足工伤认定的基本要求，即存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故伤害属于《工伤保险条例》所规定的认定工伤或视同工伤的情形。

重新申请时，要注意收集和提供充分的证据材料。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料对于认定工伤至关重要。同时，要在规定的时效内提出申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，只要符合条件且按程序操作，撤销后能再次申诉进行工伤认定。

三、工伤认定书能证明存在劳动关系吗

工伤认定书在一定程度上能够证明存在劳动关系。

工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动行政部门在作出工伤认定决定时，必然要先对劳动关系进行审查判断。因此，一份有效的工伤认定书，实际上隐含了劳动行政部门对劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一事实的认定。

从证据角度而言，工伤认定书具备较强的证明力。在劳动争议纠纷等涉及劳动关系确认的案件中，工伤认定书可作为重要证据提交给仲裁机构或法院。

然而，需要明确的是，工伤认定书的核心目的是对职工所受伤害是否属于工伤作出判定，而非专门用于证明劳动关系。在某些特殊情况下，若有其他有力证据足以推翻工伤认定书中关于劳动关系的认定，也有可能否定劳动关系的存在。但总体来说，在多数场合，工伤认定书能够作为证明存在劳动关系的关键证据之一。

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