我要离职老板说招到人才放我走这些和法么

一、我要离职老板说招到人才放我走这些和法么

老板要求招到人才放员工离职，这种做法不合法。

劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。该规定赋予了劳动者解除劳动合同的法定权利，目的在于保障劳动者能自由地重新选择就业机会。

用人单位有义务配合员工办理离职手续，不应设置额外的不合理条件。老板以招到人才作为允许离职的前提，这一要求没有法律依据。员工按法定程序履行通知义务后，就有权在规定时间后离职，若老板拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可采取法律措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法依规办理离职手续并支付应得工资等。

二、厂里可以直接离职吗

厂里能否直接离职需视具体情况而定。

若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这种情况下，并非完全意义上的“直接离职”，而是履行提前通知的程序后离职。

若是已过试用期的正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。这是为保障用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可即时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者可直接离职，并且用人单位可能需依法支付经济补偿。

总之，一般不能随意直接离职，要根据具体情形和法律规定来决定是否可行及应履行的手续。

三、厂里说让提前一个月离职怎么办

厂里要求提前一个月离职，这在符合法律规定的情况下是合理的。根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果厂里的要求是基于合法合规的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，那么劳动者应按照要求提前一个月提交书面离职申请。书面申请应清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息，并保留提交申请的相关凭证，如邮寄凭证、单位签收记录等。

但如果存在特殊情形，比如厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前一个月通知，可依据法律规定随时解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。

若劳动者对厂里这一要求存在疑问或认为不合理，可先与厂里的人力资源部门友好沟通，明确要求的依据和目的。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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