想辞职老板说招到人才能走怎么办

一、想辞职老板说招到人才能走怎么办

劳动者享有法定的辞职权利。根据法律规定，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此，老板要求招到人才能走的说法没有法律依据。即便老板不批准，只要履行了上述法定通知义务，到相应期限届满后，劳动合同即依法解除。

但从实际操作角度，为避免后续纠纷，劳动者在通知辞职时，最好采用书面形式，并保留相关证据，如通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递回执。

期限届满后，若老板仍以未招到人为由限制离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令老板办理离职手续；也可依法申请劳动仲裁，主张确认劳动合同已解除，并要求老板配合办理离职证明、结清工资等相关事宜。

二、厂里不同意辞职可以立即走吗

这需要分情况来看。

如果处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即使厂里不同意，三日后也能离职。

若是已过试用期，正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后即可离职，无需厂里同意。但存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不必等厂里同意就能马上走。

不过，无论是哪种情况离职，都应保留好相关通知用人单位的证据，比如书面通知的快递回执、电子邮件记录等，以维护自身合法权益。若因离职与厂里产生纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

三、辞职说必须找到人才走怎么办

劳动者提出辞职，用人单位要求必须找到人才允许离职，这种要求通常缺乏法律依据。

从法律层面讲，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，目的在于保障劳动者能合理流动。

用人单位要求找到人才允许离职，限制了劳动者的合法权益。劳动者按法定程序履行通知义务后，无需因用人单位的不合理要求而延长在职时间。若用人单位以未找到人为由，不办理离职手续、扣押工资或档案等，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商沟通，说明法律规定；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职手续，支付应得工资，返还档案等相关材料，以维护自身的合法权益。

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