辞职老板说招到人再走怎么办

一、辞职老板说招到人再走怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。依据法律规定，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

老板要求招到人再走的说法没有法律依据。只要履行了上述法定通知义务，到了相应期限，劳动关系即解除，劳动者有权离职。

若老板以此为由拒绝办理离职手续、克扣工资或扣押证件等，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，明确告知其行为违法，要求依法办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正；三是申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资、办理离职相关手续等，通过法律途径保障自身合法权益。

二、辞职老板说等招到人再走怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

老板要求等招到人再走，这种要求不具有法律强制力。若劳动者已按法定程序通知用人单位，到了规定时间，即便单位未招到合适人员，劳动者也有权离职。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，从职场人情和后续可能的工作交接顺利程度考虑，劳动者可与老板协商，在法定离职时间基础上，适当延长一些时间协助交接，同时明确告知老板这并非法定义务，只是出于协助考虑。若老板以此为由克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及回复等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、想辞职但是老板不让走怎么处理

劳动者想辞职但老板不让走，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同约定。明确合同中关于离职的条款，比如是否有提前通知期限等规定。若有，按约定履行通知义务。

其次，依据法律规定维护权益。《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。书面通知最好通过邮政快递等方式送达，并保留凭证。

再者，与老板协商沟通。以平和理性的态度说明辞职原因和决心，强调自身依法享有的权利，尝试协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映老板限制离职的情况，请求行政部门介入调查和调解。

最后，若上述途径仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及送达凭证等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认解除劳动关系，维护自身合法权益。

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