被劝离职怎么争取赔偿没有拿到工资

一、被劝离职怎么争取赔偿没有拿到工资

被劝离职且未拿到工资，可按以下步骤争取权益：

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二、被劝离职怎么争取赔偿金

若被劝离职，争取赔偿金可从以下几方面着手：

首先，收集证据。保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。同时，留存与劝离职相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录、谈话录音等，明确公司提出劝离职的意图及相关承诺。

其次，判断劝离职性质。若是公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，与公司协商。以理性、专业的态度与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自身诉求，依据法律规定说明应获得赔偿金的理由。若协商达成一致，需签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及支付时间等关键内容。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，按照法定程序进行维权。仲裁过程中，积极陈述事实和理由，维护自身合法权益。

三、被迫离职如何争取赔偿

被迫离职争取赔偿需按以下步骤进行：

首先，收集关键证据。证明被迫离职的证据至关重要，如单位的书面解除通知、威胁离职的聊天记录、录音等；同时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。

其次，明确赔偿依据。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，与单位协商。尝试与用人单位友好沟通，说明自身诉求及法律依据，争取协商解决，达成赔偿协议。

若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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