提离职公司不批违法吗

一、提离职公司不批违法吗

公司不批准员工离职是否违法，需分情况判断。

若员工处于试用期，提前三日通知公司解除劳动合同，三日后可自行离职，公司不批准违法。

若员工已过试用期，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后劳动合同解除，公司不批准同样违法。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的自主择业权，无需用人单位批准同意。

但存在特殊情形，若员工未按法定程序通知公司，如未提前三十日书面通知，给公司造成实际损失的，公司有权要求员工赔偿损失。不过这并不意味着公司可以不批准员工离职，员工履行法定程序后仍可离职。总之，公司无正当理由不批准员工依法提出的离职申请，属于违法行为。

二、实习期离职不给工资怎么办

实习期离职单位不给工资，可按以下方法处理：

首先，与用人单位沟通协商。明确指出根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付实习期间工资，说明自身已按要求完成工作任务，强调获取工资的合理正当性。

其次，若协商无果，收集相关证据。如实习协议，明确约定实习期限、工作内容、报酬等；考勤记录，证明出勤情况和工作时间；工作成果证明，像完成的项目报告等；还有与单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。

再者，向劳动监察部门投诉。携带整理好的证据材料前往当地劳动监察机构，说明情况并提交材料，请求其介入调查，责令用人单位支付工资。

最后，若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、什么情况可以提被迫离职

劳动者可在以下几种常见情况下提出被迫离职：

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，用人单位却未采取有效措施消除隐患，劳动者有权以此为由提出被迫离职。

第二，未及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠或克扣工资，这种行为损害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者可据此提出被迫离职。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，影响劳动者享受社会保险待遇，劳动者可以此为由提出被迫离职。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如用人单位制定的规章制度限制劳动者合法权益，如不合理的加班规定等，劳动者有权提出被迫离职。

第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者也可提出被迫离职。

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