提离职领导不批,可以直接走吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。

一、提离职领导不批,可以直接走吗

离职并不需要取得雇主或领导者的批准，然而在实践操作中也必须遵从相关规定履行提前告知的责任和义务。

依据现行法律法规，劳动者有权利在决定终止与所在公司的合同时，向其提供书面通知，在此之前需提前30天予以期告。

对于处在试用期阶段的员工来说，亦可参照此项规则，只需提前3天口头或书面通知雇主即可解约。

倘若遇有用人单位采取暴力、恐吓或通过非法手段强制劳动者继续工作；甚至是指派员工从事违背其安全意识的危险作业，劳动者有权立即终止与用人单位的合同，无需事先征得老板的同意。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职可以领失业金吗

在正常情况下，员工选择主动离职能享受到劳动保障中的失业补贴，然而这个前提通常需要工作年限达到一定标准后才能申请领取。

这主要集中于因为员工基于自身意愿提出辞呈的情况，不符合领取失业补贴的基本规定。

但是，如果员工选择离开公司的原因是因为所在企业长期拖欠薪资，那么他们便有权凭借此种合法权益来申请失业补贴。

根据现行法律法规，失业人员必须在具备以下三个条件时，方能从失业保险基金会那儿领取到失业保险金：首先，失业人员需在失业前已与用人单位以及本人共同完成了至少一年的失业保险缴费工作;其次，其离职原因必须是非出于自身主观意愿造成的失业;最后，该失业人士必须依照相关流程办理完失业登记手续且表达出强烈的求职意向。